Diagnoza koncentracji
jako klucz do przeciwdziałania
wypaleniu zawodowemu

W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, problemy z koncentracją stają się cichym zabójcą produktywności i satysfakcji pracowników. Nierozpoznane i nieleczone, mogą prowadzić do poważnych konsekwencji, z których najpoważniejszą jest wypalenie zawodowe. Powodów kłopotów z koncentracją może być wiele, od problemów medycznych (np. kłopoty ze snem wywołane zaburzeniami hormonalnymi), poprzez słuchowe (np. zaburzone przetwarzanie słuchowe utrudnia pracę w open space’ie), skończywszy na psychologicznych psychologicznych (np. zła higiena informacyjna poskutkowała impulsywnym korzystaniem z sieci społecznościowych, na granicy uzależnienia).

Te kłopoty przekładaja się na następujący proces:
‍
1. Spadek efektywności: Trudności z koncentracją prowadzą do obniżonej wydajności.
2. Narastająca frustracja: Nieumiejętność skupienia się na zadaniach powoduje rosnące niezadowolenie z pracy.
3. Błędne koło: Frustracja pogłębia problemy z koncentracją, tworząc samonapędzający się cyl.
4. Emocjonalne wyczerpanie: Ciągłe zmagania z zadaniami prowadzą do wyczerpania emocjonalnego.
5. Cynizm i depersonalizacja: Brak sukcesów może prowadzić do negatywnego nastawienia do pracy i współpracowników.
6. Obniżone poczucie własnej skuteczności: Ciągłe trudności podkopują wiarę we własne umiejętności.
‍
A na koniec pracownik idzie na urlop zdrowotny lub porzuca pracę.
‍

Diagnoza i profilaktyka

Oferujemy innowacyjne podejście, które adresuje problemy u źródła. Nasz program skupia się na wszechstronnym zrozumieniu obecnej sytuacji pracownika. Wszystkie badania wykonujemy on-site, w siedzibie firmy.

Struktura Programu

1.    Diagnostyka ukierunkowana na funkcje poznawcze:
       - Test Neuroflow: badanie zaburzeń centralnego przetwarzania słuchowego
       - Badanie EEG: analiza aktywności mózgu
       - Zaawansowana bateria testów kognitywnych
       - Specjalistyczne testy psychologiczne skupione na aspektach związanych z koncentracją i wypaleniem zawodowym
       - Pogłębiony wywiad, identyfikujący czynniki wpływające na zdolność skupienia
2.    Analiza i personalizacja:
       - Pracownik otrzymuje pełną opinię psychologiczną (np. na użytek ewentualnego leczenia, jeśli diagnoza wskazuje na ADHD) oraz spersonalizowany plan poprawy koncentracji i przeciwdziałania wypaleniu
        - Firma otrzymuje strategię przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu na poziomie zespołu i organizacji
3.   Wsparcie:
        - Omówienie strategii interwencyjnych z pracownikami i kadrą kierowniczą
        - Warsztaty "Neurobiologia koncentracji": zrozumienie mechanizmów uwagiWarsztaty psychoedukacyjne dot. wypalenia zawodowego
        - Zamknięte konsultacje dla menedżerów: jak wspierać optymalne funkcjonowanie poznawcze zespołu

Korzyści dla organizacji

1. Prewencja wypalenia zawodowego:  Adresowanie problemów z koncentracją zanim przerodzą się w wypalenie.
2.   Wzrost produktywności: Poprawa zdolności skupienia przekłada się na wyższą efektywność.
3.   Redukcja błędów: Lepsza koncentracja minimalizuje pomyłki i niedopatrzenia.
4.   Poprawa atmosfery: Redukcja frustracji związanej z trudnościami w skupieniu.
5.   Niższa rotacja: Zwiększenie satysfakcji z pracy poprzez eliminację źródła frustracji.
6.   Optymalizacja procesów: Identyfikacja i eliminacja czynników rozpraszających w środowisku pracy.
7.   Lepsze zarządzanie: Edukacja menedżerów w zakresie wspierania optymalnego funkcjonowania poznawczego zespołu.